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建筑企业个人所得税纳税筹划!比较不错的干货哦

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税务引入和审计风险

工资和工资收入是指个人就业或就业导致的就业或就业相关的工资,薪金,奖金,年末工资增长,劳动力红利,津贴,补贴和其他与收入有关的收入。个人获得的应纳税所得额,包括现金,实物和有价证券。

收入是实物;

未记录的实物或凭证上显示的价格明显较低;

收益是证券

不征税?

《国家税务总局关于征收个人所得税若干问题的规定的通知》(国税发〔1994〕89号)

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是否对膳食替代补贴征税

《财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(蔡水子[1995]第82号)

国税发[1994] 89号文件规定,免税免税补贴是指根据财政部门的规定,在城市和郊区工作的个人不能在工作场所工作或返回吃饭根据实际的错误,确实需要外出就餐。用餐次数,按规定标准收取的餐费。

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998] 155号)不是免税福利费,应纳入纳税人的工资和工资收入中以征收个人所得税:

(1)福利基金和工会基金向个人支付的超过国家规定的比例或基数的补贴和补贴;

(2)从福利和工会基金支付给单位职工的所有补贴和补贴;

膳食补贴补贴午餐补贴

例如:

西城区雪丽会计网络有限公司前往通州区办理公司事务。这条路远离工作场所食堂吃饭或回家吃饭。如果你真的需要在外面吃饭,你可以根据实际的用餐数量收到错误。用餐,没有个人所得税;

雪橙会计网的朋友橘子橙会计网听说,雪橙会计网运作后,公司员工还每月发200元餐补,那么此餐补充不是餐费补贴,这是午餐补贴,这是补贴,津贴一种类型应纳入月薪和工资收入,以征收个人所得税。

工资与薪酬和劳动报酬之间的差异

规定:“工资和工资收入是非独立的个人劳动活动,即机关,组织,学校,军队,企事业单位和其他组织的就业和就业报酬;劳动报酬的收入是个人独立工作的各种技能和服务的报酬。两者之间的主要区别在于,前者具有雇佣关系和雇佣关系,而后者则不存在。 “

(1)劳动报酬收入与工资收入之间的差额

第一款规定:“工资,工资收入是指个人就业或就业导致的就业或就业相关的工资,薪金,奖金,年末工资增长,劳动分红,补贴,补贴和其他收入。 “第四款规定:“劳务报酬收入”是指从事设计,装修,安装,测绘,实验室检测,医疗,法律,会计,咨询,讲座,新闻,广播,翻译,评审,绘画,雕塑,电影和电视。录音,录像,表演,表演,广告,展览,技术服务,转介服务,经纪服务,代理服务和其他服务。 “

(2)劳动报酬收入项目的税收规则

劳务报酬分别为不同项目征税;

兼职收入是劳动报酬;

确定劳动报酬是否征税的依据是应税收入而不是收入;

将劳动报酬的“二次收入”进行划分是合法的;

支付劳务费的扣缴义务人应作为正式票据记帐。

(三)季节性工、临时工、实习生、安置人员和外来劳动力的纳税办法。

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家

国家税务总局2012年第15号公布)

企业招用季节性工、临时工、实习生、离退休人员和接受外派劳务的职工实际发生的费用,分为工资和职工福利费,在缴纳企业所得税前扣除。ng至[0x9A8b]。属于工资薪金的,可以计入企业工资总额的基数,作为计算其他相关费用扣除额的依据。

(4)季节性和临时性工人的税收和税收问题

单位签订劳动合同有期限的,可以按收入和工资收入项目纳税。

有些地区要求本单位办理社会保险,按照省、市的规定办理。不缴纳社会保险的,不限制企业所得税抵扣,由有关部门另行办理。

提醒:这是否意味着临时工不能支付社会保险?它因地制宜。

(5)劳动报酬发票和核算问题

劳务报酬属于对外劳务。个人为单位提供劳务,应当缴纳增值税,并开具普通发票。单位将劳务收入支付给个人的,应当扣缴个人所得税。(注意增值税阈值)